記事を読む時間がない方のために簡単に結論を載せておきます。

 

 

 

 

IT・Web業界専門の転職エージェントとして高い知名度を誇る「レバテックキャリア」。

ハイクラスな求人や専門的なサポートに定評がありますが、利用を検討する際に「自分は利用条件を満たしているのか？」と不安に思う方も多いでしょう。

この記事では、「レバテックキャリア 利用条件」と検索するあなたの疑問に答えるため、サービスの対象者、料金、地域といった基本的な条件から、なぜ「使えない」と言われるケースがあるのか、その背景にある専門的な事情まで、プロの視点で徹底的に解説します。

 

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【結論】レバテックキャリアの「利用条件」とは？

まず結論からお伝えします。

レバテックキャリアを利用する上での「条件」は、主に以下の3点に集約されます。

 

利用は完全無料（料金はかからない）

利用者（転職希望者）側が支払う料金は一切ありません。

登録からカウンセリング、求人紹介、面接対策、入社後のフォローまで、すべてのサービスを完全無料で利用できます。

これは、レバテックキャリアが「成功報酬型」のビジネスモデルを採用しているためです。

企業に人材を紹介し、その人が入社した時点で、企業側から紹介手数料（理論年収の30〜35%程度が相場）を受け取る仕組みです。

そのため、利用者は費用を気にせず転職活動に専念できます。

 

最大の条件は「IT・Web業界の**実務経験**」

これが最も重要、かつ実質的な「利用条件」です。

レバテックキャリアは、即戦力となる実務経験者をメインターゲットにしています。

特に、キャリアアップや年収向上を目指す、経験豊富なIT専門職（エンジニア、デザイナー、ディレクターなど）に最適化されたサービスです。

全くの実務未経験の場合、登録しても「紹介できる求人がない」と利用を断られるケースが多いのが実情です。

 

対象地域は「全国」（ただし求人は都市部に集中）

登録やオンラインでのカウンセリングは全国どこからでも可能です。

しかし、レバテックキャリアが保有する質の高い求人（特に非公開求人）は、東京、大阪、名古屋、福岡といった主要なITハブ都市に集中しています。

地方での転職を希望する場合、選択肢が大幅に限られる可能性がある点は認識しておく必要があります。

 

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レバテックキャリアの利用対象者（誰が使えるのか）

 

レバテックキャリアは「誰でも使える」サービスではなく、戦略的に対象者を絞り込んでいます。

どのような人が最も価値を享受できるのか、また、なぜ利用が難しい人がいるのかを解説します。

 

利用が推奨される人（サービス価値を最大化できる人）

以下のような方は、レバテックキャリアの強みを最大限に活かせる可能性が非常に高いです。

 

キャリアアップを目指す中堅以上のエンジニア（経験3年以上目安）

目安として実務経験が3年以上あり、次のステップとして年収向上や、より挑戦的なポジション（例：テックリード、プロジェクトマネージャー）を目指す方に最適です。

 

需要の高い専門スキルを持つ人材

例えば、AWSやGCPなどのクラウド技術、PythonやGoといったモダンな言語、機械学習など、市場で需要の高い分野での実務経験を持つ方は、エージェント側からも「高価値な人材」として認識され、手厚いサポートが期待できます。

 

明確なキャリア目標と年収アップを目指す人

「なんとなく転職したい」というよりも、「年収800万円以上を目指したい」「自社サービス開発企業に移りたい」といった明確な目標を持つ人ほど、専門的なアドバイザーとの議論が深まり、質の高いマッチングが実現しやすくなります。

 

利用が難しい人（「使えない」と言われる理由）

一方で、レバテックキャリアの利用が難しい、あるいは「断られた」という声が上がるケースもあります。

 

IT業界・エンジニア職が全くの未経験の人

前述の通り、サービスの基本姿勢は「即戦力」人材の仲介です。

プログラミングスクールを卒業しただけ、あるいは独学のみで実務経験がない場合、サービスの対象外となる可能性が極めて高いです。

 

実務経験が浅い人（1年未満など）

経験が1年未満など浅い場合も、紹介できる求人が限られるため、サポートが難しくなることがあります。

 

大都市圏以外での転職を強く希望する人

求人が都市部に集中しているため、サポート対象地域外であることを理由に、サービス利用が難しいと判断される場合もあります。

 

【専門的視点】なぜ「経験者」が条件なのか？

レバテックキャリアが「経験者」にこだわるのは、そのビジネスモデルと事業戦略に直結しています。
少し専門的な話をすると、転職エージェントの収益は「紹介した人材の年収 × 紹介手数料率」で決まります。

例えば、年収800万円のエンジニアを紹介すれば、年収400万円のエンジニアを紹介した場合の2倍の収益が上がります（手数料率が同じ場合）。

また、企業側も高い手数料を支払うからには、ミスマッチのリスクが低く、即戦力となる優秀な人材を求めます。

この両者のニーズを満たすため、レバテックキャリアのサービス全体（アドバイザーの専門性、サポート体制）は、「高年収での転職が期待できる優秀な経験者」にリソースを集中投下するように最適化されているのです。

「経験者であること」は、収益性を最大化するための必然的な戦略なのです。

 

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未経験者や経験が浅い場合の利用可能性は？

 

「経験者」がメインターゲットであることは事実ですが、「未経験」や「経験浅め」だと絶対に利用できないわけではありません。

 

「未経験」でも利用できる例外ケース

以下のような特定の条件下では、サービスを利用できる可能性があります。

 

• 第二新卒や20代の若手層： ポテンシャル（学習意欲や基礎能力）が評価されやすい年代の場合。
• 質の高いポートフォリオを提示できる場合： 個人開発やスクール等で、実務レベルに近いアウトプット（作品集）を客観的に示せる場合。
• 親和性の高い職種転換： 例えば、IT業界内でインフラエンジニアからサーバーサイドへ、といった技術的な親和性がある場合の職種転換。

 

もし「利用を断られた」場合の対処法

もしレバテックキャリアの利用が難しいと判断された場合でも、落胆する必要はありません。

以下の選択肢を検討しましょう。

 

• レバテックの他サービスを検討する： 新卒・第二新卒向けには「レバテックルーキー」、フリーランス向けには「レバテックフリーランス」など、対象者に合わせた別サービスがあります。
• 未経験者・経験浅め層に強い他社エージェントを利用する： 「ワークポート」や「ウズキャリIT」など、未経験者や若手層のサポートに特化したエージェントも多数存在します。まずはそこで実務経験を積むことが近道です。

 

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レバテックキャリアのサービス利用プロセスと注意点

利用条件を満たして登録した場合、どのようなプロセスで進むのかを解説します。

 

ステップ1：Web登録（約60秒）

公式サイトから基本情報を入力します。約60秒で完了します。

この時点で履歴書や職務経歴書、ポートフォリオをアップロードしておくと、その後の審査やカウンセリングがスムーズに進みます。

 

ステップ2：カウンセリング（ここが重要）

登録後、専門のキャリアアドバイザーと1対1でカウンセリング（面談）を行います。

これは単なる希望条件のヒアリングではなく、あなたの市場価値を正確に査定し、最大化するための戦略的なセッションです。

 

スキルの棚卸しと市場価値の査定

これまでの経歴を詳細にヒアリングし、あなたの客観的なスキルセットを明確にします。

独自のデータに基づき、現在の市場価値（想定される年収レンジなど）を把握します。

 

【補足】テクニカルヒアリングとは？

レバテックキャリアの特徴的なプロセスの一つに「テクニカルヒアリング」があります。

これは、技術的知見を持つアドバイザーが、あなた自身も気づいていない潜在的な強みやアピールポイント（例えば、特定のフレームワークでの深い知見や、開発体制での工夫など）を掘り起こす作業です。

これにより、あなたの経験をより価値の高い「商品」として企業に推薦するための根拠を構築します。

 

ステップ3：厳選された求人紹介

カウンセリング内容に基づき、アドバイザーが厳選した求人が紹介されます。

これには、一般には出回らない非公開求人や独占求人が多数含まれます。

単なる求人票だけでなく、社風、チームの雰囲気、リアルな残業時間といった「生の情報」も提供されるのが強みです。

 

ステップ4：選考対策（企業別対策）

応募企業が決定したら、書類添削や面接対策が行われます。

特に、企業ごとにカスタマイズされた面接対策は評価が高く、過去の面接傾向、想定質問、面接官の特性などを踏まえた模擬面接を受けることができます。

 

ステップ5：内定・入社後フォロー

内定後もサポートは続きます。

 

条件交渉（年収交渉）の代行

候補者本人からは切り出しにくい年収や入社日といった条件交渉は、すべてアドバイザーが代行します。

市場価値を熟知したプロが交渉することで、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

 

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利用条件に関する「よくある誤解」と実態

 

利用者の口コミを見ると、評価が大きく分かれることがあります。

その背景にある構造的な実態を解説します。

 

誤解1：「アドバイザーの質が悪い」は本当か？

 

実態：質のばらつきと「相性」の問題

「当たり外れがある」という口コミは、どのエージェントにも共通して見られます。

非常に専門的で親身なアドバイザーがいる一方で、レスポンスが遅い、希望と合わない求人を紹介するといった不満も存在します。

もし担当者との相性が悪いと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることが可能です。これはあなたの正当な権利です。

 

【専門的視点】なぜ評価が二極化するのか？

サービスの評価が「非常に満足」と「不満」に二極化する傾向には、構造的な理由があります。

エージェントが持つリソース（特に優秀なアドバイザーの時間）は有限です。

そのため、合理的判断として、最も成約の可能性が高く、かつ高年収が期待できる候補者（＝エージェントにとって高価値な人材）に、最良のリソースが優先的に配分されます。

あなたがエージェントにとって魅力的な「商品」であればあるほど、手厚いサポート（＝肯定的なレビューにつながる体験）を受けやすくなるのです。

 

誤解2：「連絡がしつこい」または「放置される」

 

実態：担当者とのコミュニケーション管理が鍵

連絡が頻繁すぎて負担に感じるケースもあれば、逆に放置されるケースもあります。

これを防ぐため、初回のカウンセリング時に、希望する連絡手段（LINE、メール、電話）や頻度を自ら明確に伝えることが重要です。

 

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利用を停止・退会したい場合の条件（手続き）

 

転職活動を中断・終了したい場合のプロセスも知っておきましょう。

 

サービスの一時停止（活動休止）

「転職活動を一旦休止したいが、将来再開するかも」という場合は、担当アドバイザーに「サービス停止」を依頼できます。

これにより求人紹介は止まりますが、登録情報は保持され、活動再開時にスムーズに移行できます。

 

完全な退会（個人情報の削除）

サービス利用を完全に終了し、個人情報の削除を希望する場合は、以下の方法があります。

• 担当アドバイザーに直接、退会の意思を伝える。
• ログイン後のマイページ上にある退会手続き機能を利用する。
• 中央窓口（エントリーチーム）にメールまたは電話で連絡する。

 

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まとめ：レバテックキャリアを使いこなすための「真の条件」

レバテックキャリアの利用条件を解説してきましたが、このサービスを最大限に活用するための「真の条件」とは、以下の3つの姿勢を持つことだと結論付けられます。

 

1. 自分の市場価値を正しく提示する準備

登録前に、自身の職務経歴書やポートフォリオを最新化し、詳細に準備しておくこと。

最初の接点から自身を「高価値な人材」として提示することが、質の高いサポートを引き出す鍵です。

 

2. アドバイザーを「使いこなす」という能動的な姿勢

カウンセリングを単なるヒアリングの場ではなく、「自分の価値を売り込む面接」と捉えましょう。

希望は明確に伝え、相性が合わなければ担当変更を依頼するなど、主体的にサービスを管理する姿勢が重要です。

 

3. 他のサービスと併用する戦略的視点

レバテックキャリアは強力なツールですが、万能ではありません。

大手総合型エージェント（リクルートエージェントなど）や、スカウト型サービス（ビズリーチなど）と併用することで、それぞれの強みを活かし、弱点を補い合う多角的な転職活動を行うことが、成功への最短ルートです。

 

この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。